用人单位单方解除劳动合同需要通知工会吗？
发布时间：2022-08-24 11:20:30
解除劳动合同是劳动者及用人单位的重要权利，直接关系着双方劳动关系的存续
与否及利益分配。实践中，用人单位经常会依据《劳动合同法》第三十九条、第四十
条、第四十一条行使单方解除与劳动者订立的劳动合同的权利。但是，在解除过程
中，却往往只关注实体问题、即劳动者是否有符合法定的用人单位可以行使单方解除
权的情形，忽视程序问题，结果导致因程序瑕疵这种单方解除权的行使受到了否定的
司法评价。那么用人单位单方解除劳动合同时注意哪些程序问题呢？
《劳动合同法》第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法
规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见，并将处理结果书面通知工会。
这就是说，建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同前，应当事先通知工
会，这是解除的前置程序，如果没有履行这个程序，就属于程序性违法，要承担不利
的法律后果。
但通知工会程序，并不意味着工会可以否决用人单位的用工自主权。不管是在
《劳动合同法》还是《工会法》中都没有赋予工会对相关事项的决定权。在通知程序
正确的前提下，工会其实也只是具有参与权。即事先将解除理由通知工会，不是让工
会审议通过，而是意见的征求，对于工会的意见建议，用人单位认为正确的应当采
纳，如果认为理由不成立的，仍然可以解除劳动合同。这也充分说明，工会对劳动者
权益维护职责的行使，不能替代和否决用人单位的用工自主权。
